Emeklilik Hesaplama
Polis, asker ve memurlar için mesleğe giriş tarihi, yaş ve yıpranma payına (FHZ) göre tahmini emeklilik tarihinizi hesaplayın.
Bilgileri Girin
Polis ve Asker Emeklilik Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Polis ve TSK personeli için her 360 günlük fiili çalışmaya karşılık 90 gün Fiili Hizmet Süresi Zammı (Yıpranma Payı) eklenir. Genel kural olarak her 4 yılda 1 yıl ekstra çalışılmış kabul edilir. Eklenen bu yıpranma süreleri yalnızca toplam hizmet sürenizi artırmakla kalmaz, aynı zamanda yasal yaş haddinden (en fazla 3 yıla kadar) düşülerek daha erken yaşta emekli olmanıza olanak tanır.
Yıpranma Payı (FHZ) Nedir ve Kimleri Kapsar?
Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHZ), kamuoyunda bilinen adıyla yıpranma payı, görev doğası gereği fiziksel ve psikolojik olarak daha zorlu ve yıpratıcı şartlarda çalışan meslek gruplarına tanınan bir erken emeklilik avantajıdır. Emniyet teşkilatı mensupları (polisler), Türk Silahlı Kuvvetleri personeli (askerler), sağlık çalışanları ve yeraltı maden işçileri gibi riskli meslek kollarını kapsar. Emniyet ve TSK personeli için standart oran, her tam hizmet yılı (360 gün) karşılığında ekstra 90 gün (¼ oranında) prim eklenmesidir.
Asker Emekliliğinde Yaş Haddi Sistemi
Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görevli personelin emekliliğe hak kazanmasında, normal hizmet süresinin yanı sıra rütbeye göre değişen mecburi "yaş hadleri" kritik bir rol oynar. Örneğin, bir uzman erbaş için yaş haddi sınırı genellikle 55-56 iken, subaylarda bu sınır rütbenin yüksekliğine bağlı olarak 52 ile 67 yaş arasında değişiklik gösterebilmektedir. FHZ (yıpranma payı) uygulaması sayesinde elde edilen prim günleri, bu zorunlu yaş haddi sınırını personelin lehine (en fazla 3 yıl kadar) aşağıya çekebilmektedir.
Hesaplamada 1999 ve 2008 Kanun Değişikliklerinin Etkisi
Türkiye'deki Sosyal Güvenlik sistemi, 8 Eylül 1999 (EYT düzenlemelerine konu olan milat) ve 1 Ekim 2008 tarihlerinde köklü değişikliklere uğramıştır. Bu tarihlerden önce mesleğe giren veya sigorta başlangıcı olan kamu personeli ile 2008 sonrasında (5510 sayılı kanun) işe başlayan personelin tabi olduğu emeklilik şartları, prim gün sayıları ve yaş kriterleri birbirinden tamamen farklıdır. Aracımız, genel güncel ortalamaları baz alarak en ideal tahmini üretir; ancak miladi yasa değişikliklerinin kişisel durumunuza tam etkisini görmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi tescil kayıtları dikkate alınmalıdır.