Nöbet Ücreti Hesaplama
Memur, sağlık personeli ve işçiler için 2026 yılı güncel nöbet ve fazla mesai ücreti hesaplama. Sağlık (Ek-33), idari (K-Cetveli), sosyal hizmet, belediye, din hizmetleri ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçi gruplarına göre ayrı ayrı hesaplama yapılır. Brüt tutardan yalnızca ‰7,59 damga vergisi düşülür.
Grubu seçin ve bilgileri doldurun.
Fazla Çalışma ve Nöbet Ücreti Mevzuatı
Kamu kurumlarında görev yapan 657 sayılı Kanuna tabi memurlar ve sözleşmeli personelin fazla çalışma (mesai) ve nöbet ücretleri, her yıl merkezi yönetim bütçe kanununa ekli K-Cetveli ile belirlenen gösterge rakamlarının, ilgili dönemin memur maaş katsayısı ile çarpılması yoluyla hesaplanır. Özel sektör ve kamudaki 4/D sürekli işçiler için ise hesaplama mantığı tamamen farklıdır; 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca brüt maaşın 225'e bölünmesiyle bulunan saatlik ücret temel alınır ve mesainin yapıldığı güne (hafta içi, hafta tatili veya resmi tatil) göre %50, %100 veya daha yüksek oranlarda zamlı ödeme yapılır.
Sağlık Personeli Nöbet Ücreti (Ek-33 Göstergeleri)
Sağlık Bakanlığı, üniversite hastaneleri ve adli tıp kurumlarında tutulan nöbetler için 657 sayılı DMK Ek-33'üncü maddesi uyarınca unvana özel göstergeler üzerinden ödeme yapılır. Nöbet ücretleri özellikli birimlerde (acil servis, yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane) %50 artırımlı olarak hesaplanır. Uzman hekim, pratisyen hekim, hemşire, ebe ve diğer sağlık teknikerlerinin nöbet ücretleri arasında unvan hiyerarşisine göre belirgin farklılıklar bulunur. Ayrıca personelin fiilen kurumda bulunmasını gerektirmeyen "icap nöbetleri", normal nöbet ücretinin %40'ı oranında ödenir.
Aylık Kota Sınırı ve İdari İzin (İzin Kullanımı)
Memurların alabileceği nöbet ücretlerinde mali yönden kotalar bulunmaktadır. Genellikle idari personel için aylık 50 saat, sağlık personeli için ise branşa göre 130 saate kadar üst limitler uygulanır. Kurumun bütçe ödeneklerinin yetersiz olduğu durumlarda veya yasal sınırın aşıldığı hallerde personele ücret ödenemez. Bu durumda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 178'inci maddesi devreye girer: Ücreti ödenemeyen her 8 saatlik fazla çalışma karşılığında personele 1 gün idari izin (serbest zaman) verilmesi yasal bir zorunluluktur. Hesaplama aracımız, girdiğiniz saatlerin güncel mevzuata uygunluğunu da gözeterek tahmini kazancınızı yansıtır.
Nöbet ve Fazla Mesai Formülleri
Memurların nöbet ve fazla çalışma ücretleri, işçilerdeki gibi brüt maaş üzerinden değil; 657 sayılı Kanun, Bütçe Kanunu ve Toplu Sözleşme metinlerindeki gösterge rakamları ile 2026 maaş katsayısı (1,387871) çarpılarak hesaplanır. İşçilerde ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre brüt maaş ÷ 225 formülü uygulanır. Brüt ödemelerden yalnızca ‰7,59 oranında damga vergisi kesilir, gelir vergisi veya SGK primi uygulanmaz.
(Gösterge + 10) × 1,387871. Acil/YBÜ ×1,5, icap nöbeti ×0,4. Uzman doktor: 220,37 TL/saat.
Memur 16,55 TL/saat, şoför 17,60 TL/saat, MEB 28,20 TL/saat. Aylık kota sınırı uygulanır.
K-Cetveli × 3 (Toplu Sözleşme) = 49,65 TL/saat. KYK yurdu, huzurevi, bakım merkezi.
Brüt maaş ÷ 225 = saatlik ücret. Fazla mesai ×1,5, hafta tatili ×2,5, bayram ×2,0.
TİS gereği fazla mesai ×1,75 veya ×2,0. Hafta tatili ve bayram ×3. Gece zammı +%15.
Saat takibi yapılmaz. Nüfus grubuna göre belirlenen maktu aylık tazminat maaşa eklenir.
⚠ Bütçe ödeneği tükendiğinde ya da aylık saat kotası aşıldığında ücret ödemesi durur. 657 sayılı DMK 178. madde uyarınca ödenemeyen her 8 saat fazla çalışma için 1 gün idari izin verilmesi zorunludur.