Maaş Hesaplama 2026
Brüt maaşınızı girin; SGK, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri ile asgari ücret istisnaları otomatik uygulanarak Ocak–Aralık arası 12 aylık kümülatif bordro tablosunu görün.
Maaş Nasıl Hesaplanır?
Brüt maaş SGK tavanını (165.785 TL) aşmıyorsa brüt × %14, aşıyorsa tavan × %14 kesilir.
SGK ile aynı tavan kuralına tabidir. Brüt veya tavan üzerinden %1 kesilir.
Matrah (brüt − SGK − işsizlik) her ay birikerek gelir vergisi dilimlerine (%15/%20/%27/%35/%40) girer.
Brüt maaşın binde 7,59'u damga vergisi olarak kesilir. AGÜ istisnası sonrası geri eklenir.
Asgari ücrete isabet eden GV (~2.818 TL) ve DV (~168 TL) her ay net ele geçene eklenir.
Brüt + SGK işveren (%20,5) + işsizlik işveren (%2) = toplam maliyet. Teşvikli: %15,5.
Bordro ve Kümülatif Vergi Matrahı Nedir?
Türkiye'de çalışan tüm işçilerin ve memurların brüt maaşlarından her ay düzenli olarak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işçi payı ve işsizlik sigortası payı kesilir. Bu zorunlu kesintilerden sonra geriye kalan tutara kümülatif vergi matrahı denir. Gelir vergisi, yıl başından itibaren hesaplanan bu birikimli matrah üzerinden vergi dilimlerine (%15, %20, %27, %35 ve %40) göre kademeli olarak tahsil edilir. Yılın ilerleyen aylarında kümülatif matrah büyüdükçe bir üst vergi dilimine geçilmesi söz konusu olur ve ele geçen net maaşta düşüş yaşanabilir.
Asgari Ücret Vergi İstisnaları Nasıl Uygulanır?
2022 yılında yapılan yasal düzenleme ile tüm çalışanların maaşlarının asgari ücrete kadar olan kısmı hem gelir vergisinden hem de damga vergisinden istisna tutulmuştur. Maaş hesaplama işleminde, öncelikle brüt maaş üzerinden tam vergi hesaplanır, ardından asgari ücrete isabet eden aylık vergi istisnası tutarı hesaplanan vergiden düşülerek net maaşa eklenir. Asgari ücret yıl ortasında değişirse istisna tutarları da buna bağlı olarak güncellenir. Bu hesaplama aracı, değişen tavan fiyatlarını ve güncel istisnaları otomatik olarak uygulayarak hatasız bir 12 aylık bordro dökümü sunar.
İşveren Maliyeti ve SGK Tavan Ücreti Etkisi
Net maaş hesabının ötesinde, her bir personelin işverene toplam maliyetini belirleyen unsur SGK işveren primleridir. Standart olarak %20,5 olarak uygulanan SGK işveren payı, düzenli ödeme yapan ve teşvik şartlarını sağlayan işyerlerinde %15,5 olarak hesaplanabilir. Ayrıca SGK ve işsizlik primleri için her yıl belirlenen SGK tavan ücreti baz alınır. Bu tavanı (asgari ücretin 7,5 katı) aşan yüksek maaşlarda prim kesintileri sınırlanır ve aradaki fark kesintiye tabi tutulmaz. Sistemimiz tavan kontrolünü her ay için otomatik yaparak doğru maliyet profilini ortaya çıkarır.